Condiciones de liderazgo, objetivos y documentación

Escrito por | 30 Noviembre 2012 | Publicado en Dic. 2012
En las últimas reuniones de los distintos grupos de liderazgo, se hicieron propuestas para mejorar la forma en que el Production Leadership Team (PLT), el Community Leadership Team (ELC) y la Open Source Matters (OSM). Los tres equipos han propuesto crear un grupo para sugerir estrategias y objetivos para el proyecto Joomla! y se acordó documentar las funciones, políticas y procedimientos. también se ha creado un equipo de dirección* para el grupo de trabajo.

Establecimiento de Condiciones y Comentarios

Duración

La duración del cargo para todos los miembros del equipo de liderazgo (PLT, CLT y OSM) es de un año. Al cambiarse a un nuevo equipo de liderazgo se inicia un nuevo período. Los términos son renovables, con sujeción al proceso de examen y evaluación establecido a continuación.

Revisiones y Evaluaciones

Habrán auto-revisiones anuales, donde cada miembro dirá cuáles eran sus objetivos durante el año, lo que han logrado, si están dispuestos a continuar en el cargo y cuáles son sus objetivos para el próximo año. Para permanecer durante un nuevo periodo en el cargo, deberá ser sujeto de votación. Esta revisión sería pública. Para el PLT, esto sería en forma de blog que se haría después de la renovación.
Los equipos también podrían hacer 360 críticas donde varias personas responderían 5 preguntas acerca de un miembro del equipo, basadas en los objetivos que se fijaron al inicio del período. Esta evaluación no será pública.

Quitar un miembro del Equipo de Liderazgo a mitad de un periodo

Si un miembro del equipo no está trabajando bien y los esfuerzos de las resoluciones productivas con el miembro no tienen éxito, entonces el equipo puede votar para retirar al miembro. Un miembro que se retira no puede votar en su retirada y no se cuenta en los cálculos.
Se espera que los miembros del equipo sean responsables de sus funciones y responsabilidades

Votación

Para todos los equipos de liderazgo, la votación para añadir, renovar o remover a un miembro, estará sujeta a las renovadas Normas del Código de Conducta (CoC): Dos terceras partes del equipo tienen que emitir su voto y dos terceras partes de estos tienen que votar por acuerdo.

Renovación

Todos los miembros del equipo de liderazgo se renovarán al cabo de un año (o un mes distinto asignado cuando se hagan públicas las renovaciones). Las fechas de renovación se escalonarán de modo que no se puedan hacer todas en el mismo mes.

Reclutamiento

Cada equipo de liderazgo es responsable de reclutar a sus propios equipos y determinar el proceso que se va a utilizar para ello. Para que una persona pueda unirse a un equipo, debe estar de acuerdo con los términos y revisiones anteriores.

Establecimiento de los Objetivos Generales del Proyecto

Un grupo de trabajo estratégico ha sido creado para trabajar con los representantes de cada uno de los equipos de liderazgo para crear un documento de objetivos estratégicos para el futuro de Joomla!. El establecimiento de objetivos será para una estrategia de un año y una visión a tres años. El grupo está formado por un miembro de cada uno de los tres equipos de liderazgo, además de otro miembro de respaldo de cada equipo. El equipo puede añadir más personas que participen activamente en la comunidad de Joomla, pero no en los grupos de liderazgo, cuando sea necesario. A fin de garantizar una visión renovada, la duración de los miembros será de un año.

Documentación de Políticas y Procedimientos

Los tres equipos de liderazgo harán público mediante documentación las funciones, responsabilidades, políticas y procedimientos. Obviamente, por razones de seguridad, habrán algunos procedimientos donde los detalles se mantendrán  en privado.

Dirección* del Grupo de Trabajo

Durante el encuentro que se realizó en la Conferencia Mundial de Joomla,  fue discutida la idea de formar un nuevo grupo de trabajo permanente que considere el modelo de dirección* conjunta de Joomla, así como ofrecer recomendaciones para posibles mejoras. Después de este debate, se anunció durante una reunión de la Conferencia Mundial de Joomla, la creación del nuevo grupo de trabajo. Si usted está interesado en formar parte de este nuevo grupo de trabajo, por favor envíe un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Pueden hacer comentarios en el foro en: http://forum.joomla.org/viewtopic.php?f=704&t=773469

 *NOTA: Hemos elejido utilizar las palabras gestión o dirección, según el sentido de las frases, en vez de utilizar la palabra "Gobierno" ya que en el mundo hispano-parlante, esta siene diferente significado que en el Angĺo-parlante

Original: Leadership Terms, Goals, and Documentation

Equipo de Màrketing i Difusión de Joomla en español

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Manuel Rubio

Manuel Rubio

Emprendedor, autodidacta, diseñador, artesano... Encontré el CMS de Joomla buscando soluciones que facilitaran la creación de sitios web allá por el 2008, y desde ese día lo he venido utilizando para realizar proyectos. Cuando descubrí que detrás del proyecto existía una comunidad, me uní a ella para ayudar en lo que pudiera... y en eso estoy :-)